人力资源部讯（张杰 报道）为完善公司“导师带徒”人才培养机制，弘扬“尊师重教”优良传统，发扬“传、帮、带”精神，进一步加强人才队伍建设。11月21日，三峡财务公司在北京311会议室举行了“导师带徒”活动启动会。

会上，人力资源部介绍了“导师带徒”活动的主要情况，并对后期工作作了详细安排。接着，六对师徒签订了“导师带徒”协议。师傅代表朱霏与徒弟代表解子睿分别作了表态发言，他们表示要严格按照活动要求落实好自身责任，通过“导师带徒”活动共同成长、共同进步。

公司团委代表赵寒宇从青年员工成长规律的角度，结合自身经历谈了对“导师带徒”活动的认识。她还表示，公司领导对青年工作高度重视，青年团员要珍惜机遇，通过向师傅学习、向身边人学习，提升自身解决实际问题的能力。

公司工会代表、总经理助理田小虎从两方面向徒弟们提了要求。一是要有“归零”的心态，沉下心来学习，尽快实现从学生到职场人身份的转变，适应公司的工作环境；二是要树立正确的工作观，以高度的责任心和使命感认真做好每一件工作。

最后，公司总经理助理、人力资源部主任邹正总结发言，他指出，在“导师带徒”活动中师傅责任重大，使命光荣。师傅要认真备课，制定每周、每月的详细培养计划并严格落实；要结合徒弟性格特点，在工作、生活中全方位关心徒弟，发挥好“传道、授业、解惑”的作用，为公司培养更多的爱岗敬业、技术精湛、勇于创新的青年人才。徒弟要尊敬师傅，认真学习，遇到问题要积极请教；要理论联系实际，在日常工作和生活中去打磨自己，不断积累实践经验。师徒都要按照忠诚干净担当的好干部标准，锤炼本领，为财务公司高质量发展提供人才支撑。

本次活动由公司人力资源部主办，工会、团委协办，2018年新入职员工及导师参加活动。