人力资源部讯（周洁 报道）根据《三峡财务公司关于开展2015年度干部综合考核评价的通知》的安排，2016年1月公司扎实开展2015年度干部综合素质考核评价工作。公司将22名中层管理干部纳入考核范围；考评工作按照干部个人述职、民主测评、个别座谈、征求纪委意见的程序开展。经统计，本次考评工作共发放测评表334份，收回334份；组织干部、员工代表谈话32人。

2月17日，公司党委组织召开专题会议，研究并讨论干部综合素质考核评价工作，人力资源部负责人向公司党委汇报考核情况。会上，公司领导对22名中层干部存在的优、缺点逐一进行点评和梳理，形成反馈意见74条，并提出考核意见。会后，公司领导班子成员按照分管范围，分头对中层干部面对面反馈考核意见，督促中层干部制定整改措施，并在下一年度考核时检查是否整改到位。