人力资源部讯（张杰 报道）长江后浪推前浪，江山代有才人出。公司发展之所以奔腾不息，正是因为有一批又一批新的三财人投身到“打造一流财务公司”的事业中来。如何对待新人，折射出企业的胸怀、气魄，体现出企业的人文情怀。在“十四五”开局之年，在公司改革发展各项事业面临新机遇、迎接新挑战之际，三峡财务公司迎来了2021届新员工，他们都毕业于知名高校，拥有较好的学历背景和知识结构，是公司的希望和未来。入司后，他们参加了集团公司组织的统一培训和公司组织的入司培训，对三峡集团和三峡财务公司有了初步了解，顺利迈出了职业生涯的第一步。

初到一个陌生的环境，从学生转变为职场新人，新员工难免有局促、紧张之感，需要领导的关怀和鼓励，需要前辈的支持和指导。8月10日下午，公司2021年新员工座谈会暨“导师带徒”活动启动会在北京209会议室热烈召开，公司领导、新员工所在部门负责人、团委负责人、青年干部员工代表和2021届新员工济济一堂。

“参观三峡工程等大国重器使我深受震撼，更加坚定了我为‘建设世界一流清洁能源集团’事业奋斗的信心和决心”、“三峡集团是伟大的企业，能够加入三峡集团我十分荣幸、备感自豪”、“公司全面系统的入司培训，使我对公司‘四个平台、两种属性’职能有了更为深入的理解和认同”，会上，新员工们分享了培训的收获和体会，纷纷表达了加入三峡集团的喜悦之情。“下一步，我将传承三峡精神、坚定理想信念、打牢专业基础、脚踏实地工作，尽快成长为业务骨干和公司发展的中坚力量”，新员工们还详细规划了自己的未来成长路径，奋发昂扬的姿态溢于言表。

“要从小事做起，不怕麻烦、主动作为，愿意付出、认真负责，才能更好地成长进步”、“要主动向身边的领导和同事学习请教，抓紧熟悉自己的业务领域，发挥主动性和创造性，早日成为行家里手”。杨智、栗荣超、王哲等三位青年干部员工代表分享了工作经验和体会，为新员工成长提供了有益借鉴。

在公司领导的见证下，9位新员工分别与他们的导师签订“师徒协议书”，正式结下“师徒”关系。新员工导师既有部门负责人、业务骨干，也有与他们同为90后的青年员工，新员工在公司从此有了最可靠的引路人。

随后，公司领导班子成员与新员工进行了交流。他们鼓励新员工要主动担当、主动作为，在工作中磨砺和成长；指出要树立规矩意识和纪律意识，学习掌握规章制度，做到遵规守纪，要秉持精益求精、勇攀高峰的精神，多学习、多钻研，将三峡精神传承下去，不辜负公司的培养和期望。

最后，党委书记、董事长程志明作了总结讲话。他指出，青年人有活力、有朝气、学习能力强，要抓住宝贵的青年时期积累沉淀，为今后的成长进步打下坚实基础。他强调，三峡集团致力于清洁能源和生态环保“两翼齐飞”，发展优势大、发展前景好，是新员工干事创业的好平台和个人成长的大舞台。新员工要树立终身学习的理念，在事中学、在干中悟，将良好的专业知识背景转化为开展工作的强大动力；要学好三峡工程建设史、三峡集团发展史，用心去体悟三峡企业文化和三峡精神，始终保持昂扬向上的精神状态，做新时代三峡精神的传承者、践行者和弘扬者。